【工作职责】
1、及时联系新开门店管理人，提醒、督促并协助新店开展招聘工作，协助新店及时理解公司各项标准；
2、地级市培训跟进及对接工作，每天在群内及时所跟进新店培训情况；
3、及时跟进、发现新店培训进度与异常情况并与其他业务部门进行对接；
4、根据新店培训情况，安排新店考核并到店进行评分，对于不及格项进行讲解；
5、在负责区域寻找合适的培训门店，并对培训门店进行整改使其陈列达到可以进行培训带教的标准。
【任职资格】
1、大专及以上学历；
2、年龄为23-28岁；
3、具备良好的组织协调能力能与企业内部、外部进行良好的协调沟通推动培训工作的进行；
4、有较强的抗压能力，能适应长期出差。
【目前该岗位接受无经验的候选人，入职后会有两个阶段的培训】