岗位职责：
1.主动了解一线业务，跟核心管理者、HR共识、共建一线员工岗位胜任力；
2.带领团队搭建培训体系（新人训、在职训），识别一线员工优势和不足，分层培养，提升员工岗位胜任力；
3.负责培训需求的对接与挖掘，梳理业务流程、常见问题、用研解读，编写培训手册等；
4.培训研发管理，建立课程开发流程、课程评审机制、讲师认证机制，制定课程开发计划，确保按时保质交付课程；
5.培训管理，建立培训交付标准、评价体系，确保每场培训结果交付；
岗位要求
1.统招本科及以上学历，有5年以上教培行业经验，从事过一线业务管理、培训类相关工作；
2.有丰富的课程设计与开发经验，能够组织培训的研讨与共创；
3.具备优秀的沟通协调能力和组织能力；
4.目标感强，确保工作质量，坚持高标准交付；
5.有迭代精神，有韧性，有创造力。