工作职责:
1、配合领导组织各种员工活动、做好员工福利工作（薪资、奖励、员工生日会等)。
2、配合人力资源总监建立员工沟通渠道，定期组织员工沟通，营造良性、愉快的工作氛围。
3、依据公司人力资源配置需求，招聘合适的人才。
4、组织公司各部门的团队建设，使部门间及（部门）团队内部协作流畅；提高每个成员的专业素养和能力水平，以确保团队能打胜仗的战斗力！
5、领导安排的其他事务。
岗位要求：
1、有大局意识和团队合作精神。
2、强烈的责任心，积极主动、处理事务能灵活应变。
3、有一定的组织、计划、协调、管理能力。
4、熟悉公司运作流程及人力资源配置情况。
5、热情、有激情、有活力。
6、有人生目标，并且有人生追求。