岗位职责：
1.根据公司人力资源规划制定招聘计划，并有效实施开展社会招聘和校园招聘工作；
2.负责组织面试、洽谈、录用及员工试用期管理；
3.完善各部门组织架构及岗位说明书；
3.建立企业人才储备库，做好员工背调和信息保密工作；
4.负责公司培训工作，培训需求和培训计划的制定，并组织和实施；
5.负责培训课程开发与师资管理；
6.协助经理做好培训制度和培训体系的建立；
7.完成上级交办的其他工作。
任职要求：
1.本科学历，人力资源、心理学、工商管理等相关专业；
2.具有2年以上医药行业招聘、培训相关工作经验优先；
3.优秀的语言和文字表达能力，良好的沟通、协调能力，较强的策划、计划、组织和执行能力，善于观察分析；
4.及时领悟领导意图，工作效率高，服务意识强；耐心细致，有责任心，具有较强的保密意识；
5.了解人力资源各大模块，熟练使用office办公软件；
6.可接受优秀应届生。