只要在华为工作过的人选
岗位职责
1.根据公司发展战略，制定人力资源规划，协助各部门负责人组建团队
2.建立和完善人力资源管理体系（招聘、绩效机制、职级体系、晋升、薪酬、人才盘点、培训及员工发展等）
3.负责落实企业文化建设
4.负责核心骨干团队的建设、搭建人才梯队
5.负责HR团队的组建与管理工作
6.规范完善公司行政管理系统，制订各项行政制度并提供行政后勤支持 任职要求
1.本科及以上学历，人力资源、管理或相关专业背景者优先
2.5年以上相关工作经验、3年以上团队管理经验；熟悉互联网企业文化
3.对人力资源管理有系统性的了解和实践经验积累；有先进的人力资源理念，能够指导各个HR职能的工作
4.具备出色的逻辑能力、组织协调能力以及解决问题的能力