职位描述
助理人力资源管理师
员工关系
HRBP
招聘
1、协助新员工的培训，并持续改善；
2、设计并落实试用期员工的业绩目标，跟踪伙伴试用期转正评价内容；
3、负责公司内部人才招聘，满足公司各部门的用人需求；
4、开发完善招聘渠道，发布、更新职位信息；
5、独立完成简历甄别、意向沟通、情况跟踪、面试约见、背景调查（主管级别以上）、入职通知等招聘各环节具体实施工作；
6、组织相关部门人员协助完成复试工作，跟进各部门新员工试用期评估考核；
7、协助上级完成需求岗位的职务说明书；
8、建立、维护企业人才储备库；
9、跟进并更新各部门用人及招聘计划；
10、执行并完善伙伴入职、转正、异动、离职等相关政策及流程；负责统计汇总每天入，离职人员的数据；
11、员工档案劳动关系的资料齐全，保证准确性；
12、定期给业务管理人员做人事管理及日常实操培训，监督公司人事流程的有效执行；劳动风险的预防和管控，协助项目对员工争议事件的前期调解和处理，避免产生仲裁、稽核案件。
13、公司考勤、薪酬绩效的核算；
任职资格：
1.大专以上学历，企业管理、工商管理、人力资源管理专业毕业；
2.餐饮行业同岗位工作经验2年以上，；
3.熟悉北京社保各业务流程，能独办理退休、生育等相关业务；
4.擅长员工关系处理；
5.有进行独立开发课件与培训经验者优先；
6.有餐饮、互联网行业招聘或猎头工作经验者优先。
7.有优秀的语言表达能力、沟通协调能力和分析判断力；
8.具有一定的抗压能力、吃苦能力、较强的团队协作精神和服务意识；