职位描述
HRBP

岗位职责

1、贯彻执行集团人事制度，开展北京公司的人事相关工作；

2、组织设计和完善公司的组织架构，做好定岗定编，合理有效配置人力资源；

3、负责核定各岗位的工资标准，编制年度薪资调整方案，核算每月员工的工资；

4、负责建立健全员工的人事档案、负责公司员工的劳动合同管理；

5、负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事调整手续办理；

6、负责组织企业文化建设，负责公司人力资源信息的上传下达工作；

7、完成领导交办的其他工作。
任职要求
1、第一学历必须统招本科及以上学历，5年以上人力资源管理经验（硬性条件）。
2、形象气质佳，务实勤奋，具有良好的沟通能力、学习能力。
3、年龄不超过35岁(硬性条件）

职位福利：五险一金、带薪年假、节日福利、员工食堂