职位描述
招聘
员工关系
绩效管理
岗位职责：
1. 负责完成五险一金相关工作，包含五险一金增减员、工伤认定、工伤待遇申请、遗嘱待遇申请、生育津贴申请、产前检查费用申请和手工报销等相关工作；
2. 负责完成公司福利项目的预算及实施；
3. 协助部门完成退休相关工作，包含人事档案预审、社会化材料移交和社保补缴等；
4. 完成上级领导交办的其他任务。
基本要求：
1.中共党员；
2.本科以上学历；人力资源管理、劳动与社会保障、工商管理等相关专业。
任职资格：
1.接受过过人力资源管理、劳动法、劳动合同法等人力资源相关法律法规知识培训；
2.熟悉劳动有关员工入职、档案、离职、异动、劳动合同等相关法法律风险；
3.细心、认真，较好的亲和力，责任心强，有团队精神；
4.熟练使用办公自动化软件，具备基本的网络知识；
5.工作积极主动，善于发现问题、主动推动问题解决。