岗位职责 1、根据公司发展战略，组织制定人事行政的战略规划，并监督执行； 2、设计人力资源管理模式（包括招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展、企业文化等）及体系建设； 3、擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设，人才测评体系的建立； 4、建立人才评估体系及薪酬管理和福利体系，建立激励机制，为薪酬决策提供支持，提升投入产出效率； 5、推行公司的企业文化和价值观，充分发挥员工的积极性和创造力； 6、及时应急处理公司管理过程中的人事行政等突发事件； 7、全面负责公司人事、行政管理工作。 任职要求 1. 本科以上学历人力资源、心理学等相关专业或者多年同岗位相关经验者。 2. 能切实有效的对团队进行定位与发展，起到业务战略合作伙伴的作用。 3. 具备优秀的领导力、跨部门沟通协调能力、敏锐的洞察能力和分析判断力，具备良好的职业素养，关注细节，有主动性和自驱力。 4. 具有开放的心态和持续的主动学习意识、优秀的逻辑思维能力。 5. 工业自动化行业，光学检测行业及PCB行业工作过优先 职位福利：五险一金、带薪年假、定期体检、节日福利、员工旅游、通讯补助