直接汇报人：总经理。双休。每天工作七小时。试用期三个月，底薪6500+1000绩效，可提前转正，转正后7000+2000绩效。当然，如果认为薪资结构不合理，入职后可以说服我修改，薪资结构也是本职务工作范围。
岗位职责：
1、协助上级执行公司的培训和绩效评价的组织、后勤保障工作，例如收集审核各类表格、表单；
2、协助做好招聘与任用的具体事务性工作，包括发放招聘启事、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况等；
3、管理员工信息资料及各类人事资料；
4、办理人事招聘、人才引进、内部调动；
5、梳理和执行公司规章制度和各部门工作流程、工作职责，处理员工奖惩事宜。
6、梳理公司资质认证，政府补贴等工作。

7、日常公司费用管理，报销统计等等。

任职要求：
教育背景:人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业大专以上学历，本科优先。
经 验: 2年以上人力资源工作经验。
性格大方稳重，形象佳。