岗位职责:1、全面负责人力资源的管理工作,搭建人力资源管理体系。2、制定公司人事规章制度,并督促、检查制度的贯彻执行。 3、负责公司员工考勤,人员调岗、晋升、入离职等工作。 4、负责公司的招聘、培训、薪酬、绩效考核等人力资源日常管理事宜。 5、负责日常运营相关的人事行政事务，包括办公室、饭堂、会议、 接待等相关工作。 7、负责组织企业文化建设工作,包括公司年会、团建、生日会、品质宣传会等活动组织 。 8、完成总经理交办的工作事务。 任职资格： 1、大学本科以上学历。 2、3年以上人力资源管理工作经验。 3、熟悉人力资源各模块操作流程及实际操作,能独立建立招聘、培训、绩效、员工关系、薪酬等管理体系及处理相关事宜。 4、具备良好的观察和分析能力、组织管理能力、沟通协调能力,能与其他部门]进行良好的沟通,保持友好的和谐关系。