岗位职责：
1. 负责公司人力资源与日常行政管理，贯彻落实各项规章制度的执行；
2. 制定和完善符合公司实际情况的人力资源架构、人事管理制度（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设）；
3. 深入了解业务进展和人员现状，根据业务发展需要，通过招聘等方式能够实现外部人才资源引流，提供必要的HR支持及人员团队搭建时的专业化建议
4. 推动业务人才发展通道建设并优化，通过人才盘点，关键人才培养，接班人计划等方式为组织选拔、培养和保留人才；协助业务部门进行团队建设规划、文化建设，营造良好的员工关系，策划与组织员工活动；
5. 构建符合公司文化的薪酬绩效体系，制定各部门绩效考核指标，参与绩效评估，分析绩效考核结果，并结合绩效考核结果提出有效的绩效改进计划；
6. 向公司决策层提供人力资源配置、机制设计等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，有效控制公司人力成本；
7. 负责公司员工活动组织、策划和安排；
8. 完成总经理布置的其它工作任务。


任职要求：
1.统招大专及以上学历，人力资源管理类相关专业，年龄38岁以下；
2. 有8年以上人力资源相关工作经验，须有3年以上跨境电商人事经理岗位工作经验；
3. 须有跨境电商公司从业背景，了解跨境业务及团队组织模式，有跨境行业各岗位薪酬绩效的参与和制定经验；
4. 熟悉人力资源管理各模块工作内容，为业务部门提供专业的人力资源解决方案及政策咨询；
5. 有亲和力，细心、责任心，超强的执行力，良好的职业操守；
6. 认同公司企业文化和价值观，能与公司共同成长。