岗位职责：
1、根据各部门需求和岗位任职条件，制定合理的招聘计划并落实执行招聘任务；每月总结招聘策略，重点招聘：电气工程师、方案设计工程师、产品设计工程师、销售工程师；
2、人才盘点，搭建人才梯队；
3、绩效管理的完善与实施、复盘；
4、培训体系搭建和开发计划；
5、监督、指导、执行人力资源管理各模块工作的开展；
6、协助总经理完成交办的其他工作。
任职要求：
1、 专科及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业；
2、 3-5年以上产销研企业全盘人力资源管理工作经验，擅长招聘、绩效模块；
3、具备人力资源专业技能和实操经验；
4、具备较强的组织协调能力和沟通能力，能够有效地协调各部门之间的人力资源需求。