人力资源经理（含行政和运营）

任职要求：

1、根据公司发展用人需要完成公司相关部门的人才招聘工作。

2、组织制定公司招聘、调动、考核、晋升、奖惩等人事管理的方法和标准，并监督执行。

3、根据公司构构、岗位职责及公司运营需要完善公司组织管理体系，完善公司管理制度，制定更新员工手册、规章制度、劳动合同、人事审批流程、并推行监管执行。

4、根握公司运营需求，制定及完善公司PK管理激励机制，绩效考评、薪酬等，制定相关制度并负责监管执行。

5、定期安排或协助公司各部门的相关知识培训及测试考核，激发员工的积极性，了解自身及他人工作技能上的优缺点，帮助员工胜任工作并发掘员工的最大潜能。

6、修订并完善公司绩效考核体系和流程，配合上级领导进行绩效考核的编制、改善及执行、监管以及反馈；

7、根据同行薪酬调研，协助上级领导根据各部门的岗位需求拟定薪酬奖励机制、福利待遇相关管理体系，落实监管执行，并不断进行完善；

8、建立员工关系，协调员工与管理层的关系，指导行政展开公司各类团建活动的组织，改善团队氛围，提升团队凝聚力和办公归属感，推动企业文化建设，解决劳动纠纷；

9、人事行政相关合同及保密协议等档案的签订、审批及保管，人事OA系统的维护及更新； 10、负责监管及执行行政工作，公司文件拟定及审核，同时完成上级安排的其它本职岗位工作任务；

岗位要求：

1、人力资源专业或本科以上学历；年龄40岁以下；

2、了解人事各版块工作内容和行政管理的相关工作流程，并能实际运用到工作中；

3、能够熟练操作人事行政办公软件；

4、.具备良好的沟通能力，具有一定的抗压能力，善于调节情绪；

5、团队协作性强，善于群策群力；

6、有5年以上人事行政工作经验或3年以上人事行政管理经验；

7、决策力及执行力强，性格果断干脆，思维缜密、条理清晰；

8、有参与过公司实际运营管理、有参与过公司决策管理工作、特别是有建筑工程行业人力资源管理经验者优先等先考虑；

福利待遇：

1. 五险一金；

2、年终绩效奖金、年终评优奖金、梦想助力基金、传统节日津贴；

3、员工活动日、拓展培训、职业发展规划；

4、薪酬根据能力1.0～1.5W/月


职位福利：五险一金、绩效奖金、全勤奖、带薪年假、员工旅游、节日福利、不加班、周末双休