1 岗位职责
1.01.全面负责人事部的各项工作，指导下属制定阶段性工作计划，分派工作任务，并督促执行；
1.02.参与公司人事管理制度的拟定﹑修改﹑补充及实施工作；
1.03.参与制定公司各部门人员的岗位职责与定岗定编工作,确保人员编制的合理化；
1.04.主持建立并维持公正有效的绩效管理体系，指导并监督实施，对考核结果进行分析、评估和应用；
1.05.定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持；
1.06.负责处理员工投诉及劳动纠纷；
1.07.严格遵守并执行ISO9001、IATF16949、ISO14001、ISO45001 等体系文件要求；
1.08.及时完成上级领导交办的其他工作任务。
2 任职资格
教育背景：
◆ 管理类专业本科以上学历。
培训经历：
◆ 受过ISO90001、ISO14001、ISO45001、IATF16949、人力资源综合管理等知识方面的培训。
经 验：
◆ 5年以上大中型制造企业相关工作经验，3年以上成功的人事管理经验。
技能技巧：
◆ 熟悉深圳市劳动法规及政府部门办事程序，掌握法律、劳动法等相关知识；
◆ 优秀的表达能力﹑协调沟通能力﹑组织管理能力；
◆ 熟练操作电脑，英语良好。