岗位职责:
1.负责组建团队，深入了解人员招聘，制定合理的招聘方案，提升面试过程中的专业化程度，降低录用决策失误率，建立人才库，做好人才的储备；
2、根据公司战略目标制定绩效考核体系和标准，确定员工绩效考核方案，确保员工绩效与公司目标紧密相连；
3、负责区域薪酬调研，完善公司薪酬体系；
4、负责新员工培训及培训方案的搭建和落地等；
5、负责办理和安排新人入职的手续等，档案管理及员工信息的统计和盘点等工作;
6、完成领导交办的临时任务。
任职要求:
1、统招本科及以上学历，5年以上人力资源工作经验；
2、具有扎实的人力资源基础理论，熟悉国家相关法律法规；
3、具有优秀的管理能力，沟通表达能力、分析推断能力；
4.抗压能力强、文字功底较好；
福利待遇:五险一金、周末双休、绩效奖金、节日福利、生日会、不定期团建