1.执行完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会，保障福利等方面的管理工作，确保人力资源与公司战略相匹配；

2.组织并协助各部门根据现有编制及业务发展需求，确定招聘目标，搜集简历，对简历进行分类筛选，和目标对象进行电话沟通，通知应聘者前来面试，对应聘者进行面试，出具综合性评价意见；

3. 执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程，进行员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜；

4.建立健全公司的行政管理制度和流程，并监督执行，确保行政工作的规范化和高效化，管理公司的办公设施和用品，负责采购、维护和库存管理，确保办公资源的充足和良好运作；

5.负责起草、审核、发布和归档各类行政文件、通知和报告，确保文件的规范管理和有效传递。

6. 负责公司会务、接待、活动组织等方面的工作，组织和安排公司内部的会议、活动，包括会议的筹备、场地布置、资料准备以及会议记录的整理和分发；

7.建立和维护良好的员工关系，推动公司企业文化的建设和传播，通过活动和宣传增强员工的凝聚力和归属感。

8.完成上级领导交办的其他任务。

任职要求：

1.本科以上学历，人力资源或企业管理类相关专业毕业优先；

2.二年以上相关工作经验，有金融行业相关工作背景者优先；

3.在人员招募、引进、培训开发及 员工考核、激励等方面有实际操作能力；

4.具有优秀的书面、口头表达能力，极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力强；

5.工作细致认真，原则性强，有强大的执行力及职业素养；

6. 熟悉国家相关劳动法律、法规，熟悉人力资源管理工作流程和运作方式 ；

7.具有较强的应变能力和内外沟通；

8.有责任感，抗压能力及敬业精神；

9.良好的计算机水平，熟练操作office 办公软件；

福利：

1.周末双休、带薪年假；

2.生日、节日红包；

3.入职当月缴纳五险一金；

4.有晋升空间。

职位福利：五险一金、全勤奖、带薪年假、员工旅游、节日福利、周末双休。

职位亮点：团队气氛活跃、有完善的晋升机制。

晋升空间：人事行政专员-人事行政主管-人事行政经理-人事行政总监。