工作职责：





1.负责外包员工的合同签订、续签、归档等管理，员工信息维护；

2.负责员工入、转、调、离手续办理，相关证明文件开具；

3.员工每月薪资制作发放，个税申报，五险一金增减员操作及账单核对、请款；

4.日常客户对接，客户关系及员工关系维护；

5.收集相关的劳动用工等人事政策及法规，规范劳动风险预防与劳动争议管理，解决员工争议和劳动纠纷；

6.评估项目成本，收集客户需求，并整理相关资料，沟通客户以及内部相关部门，配合上级负责意向客户方案沟通落实；

7、上级安排的其他事宜 。




要求：




1、大专及以上学历；

2、有较强的抗压能力和沟通应变能力、服务意识、责任心强；

3、办公软件操作熟练，数据分析能力强；

4、熟悉社保、公积金相关政策。熟悉劳动法、劳动合同法，有劳动争议处理经验的优先；

5、具有2年以上社保模块、员工关系的工作经验、人力资源/第三方公司工作背景者优先考虑。