1、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求和人员需求，制定并执行招聘计划；
2、负责员工入职、培训、人事调动、离职等手续，建立人事档案。熟知员工个人能力，辅助领导合理安排公司内部人力资源增减调配等;
3、负责员工社会保险投保、申报，公司社保基数申报、调整、年检等工作。 及时掌握国家相关法律法规政策;
4、组织、安排公司会议，或会同有关部门筹备有关重要活动，做好会议记录，整理会议记要;
5、管理好员工人事档案材料,建立、完善员工人事档案的管理；
6、协助开展公司外联接待工作；
7、公司旅游、员工年会、聚餐的策划与筹备，协助上级建设企业文化；
8、协助领导执行日常人事行政事务性工作和交待的其他事项。
行政管理：
1、负责办公室等物品的发放及管理；
2、负责公司内外部环境的管理，包括办公场所的整体绿化、布置、清洁；
3、负责日常行政事务跟进（采购物资，环境维护、费用核对及账单）等事宜；
任职资格：
1、年龄18-35；
2、本科以上学历；
3、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强；
4、有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；