工作职责:
1. 负责结合公司业务战略，规划设计绩效管理体系；
2. 分析各业务板块现状，有针对性的设计和优化绩效激励方案；
3. 负责公司绩效管理工作的组织和实施，包括但于绩效表单的设计、绩效指标的设定、考核责任书的签订，年终绩效考核的组织，考核结果的评定和审核，绩效考核结果的运营、绩效申诉处理等；
4. 定期分析绩效管理体系状况，编写相关分析报告，提出绩效体系调整建议。
任职资格:
1. 5年以上人力资源工作经验，3年以上大中型企业绩效管理工作经验，甲乙方背景优先；
2. 熟练运用OKR、KPI、GS、BSC、KSF等各种考核评估工具，且灵活结合业务快速变化；
3. 具有公司战略落地、绩效激励实操经验，电商/互联网相关从业经历优先；
4. 具备优秀的业务理解力、分析解决问题能力、项目操盘管理能力，良好的跨部门沟通协调能力；
5. 自我驱动性强，结果导向，高抗压性和适应性。