1.负责新员工入职培训的组织及讲授和业务培训计划的制定和组织。
2.根据公司培训制度制定培训计划并组织执行，持续改进与跟进。
3.负责统计培训数据并及时分析和反馈。
4.组织内部培训师团队的建设，提供咨询和指导，管理日常工作。
5.组织开发培训课程及编写培训教材，独立完成部分管理类课程的开发，并在内部讲授。
6.负责培训后的调查、分析、评估及培训证书备案等工作，建立健全培训记录档案。
7.汇总各类培训资料，建立并管理公司的培训资源库，共享管理培训和业务培训资源。
8.督导部门内培训工作，组织协调各部门的人力资源开发及培训管理工作。
9.完成上级交办的其它临时性工作。
任职要求通常包括:
-学历要求:大专以上学历
-经验要求:有培训讲师经验者优先。
-职业素养:热爱本职工作，具备一定的职业素养和良好的沟通能力。
此外，培训专员可能还需要具备良好的文字功底、语言表达能力、逻辑思维能力、组织能力和团队意识。