一、任职要求：
1、大专及以上学历。
2、男女不限。
3、25-38周岁。
4、人力资源、工商管理、行政管理等相关专业。
5、熟悉绩效考核流程方法，能使用多种绩效考核方法和工具。
二、岗位职责：
1、负责基于业务实际，根据不同岗位、业务需求,分类制定差异化的绩效激励解决方案。
2、负责建立及优化绩效管理制度流程并监督实施，负责制定及优化公司员工绩效考核指标体系及考核标准，负责组织开展绩效考核及绩效辅导复盘，跟踪落实各部门绩效改进计划执行情况并进行效果验证。
3、领导安排的其它工作。