1、负责人力资源工作的规划统筹，包括但不限于招聘、人事运营、赋能培训及人才发展、企业文化及员工关系；
2、根据公司战略规划、战略定位、业务发展需求，组建符合公司发展需要的各部门团队；
3、了解并熟悉业务，与业务部门深入合作，协助部门完成业务发展过程中的人力资源活动；
4、深入业务，协助业务负责人做好内部管理，落地人力资源政策，保证业务目标达成；
5、通过人力资源政策落地效果分析，完善人力资源相关机制、体系；
6、协助业务部门做好绩效管理、晋升管理、薪酬福利等方面工作；
7、负责按时输出各业务成本明细配合业务结算工作并做好内部工成本把控 ；
8、负责人力风险把控，审批核对部门入转调离流程，负责人事档案的管理、保管、合同的续签以及档案的持续更新完善；
9、制定部门各业务的培训赋能计划并和业务结合进行实施；
10、组织实施绩效管理，并对绩效评价过程进行监督和控制；
11、做好员工考勤统计工作，负责日常考勤的核查，包括加班统计以及考勤统计等，以及任免调动等手续操作；
12、配合业务做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议等员工关系类事宜；
13、负责部门的资产管理工作，包括日常办公用品、员工工装以及其他物资的采购、保管、分发、盘点及费用结算等；
14、负责费用报销的审批及核对，以及对相关制度的更迭及督导；
15、协助各业务部门进行集体活动、节日慰问、员工体检等活动的组织及安排；
16、完成领导交代的其他工作。