工作职责：
1、协助公司企业文化价值观的提炼、总结，建立及完善企业文化体系，规划企业文化整体架构；
2、策划组织多样化的企业文化主题活动，营造良好的文化氛围，推动企业文化落地；
3、评估各企业文化项目效果，并不断更新迭代，使企业文化保持持久活力，使企业价值观得到传承 ；
4.发掘业务对关键人才培养需求，并组织实施相关的培训项目；
5.负责培训相关内、外部讲师资源的有效管理；建立资源管理库，完善资源管理及文件更新迭代；
任职资格：
1、本科及以上学历；
2、3年以上工作经验，对人才培养有独立学习项目（业务人员培养、领导力发展）的设计开发及运营经验；
3、有管理思想和公司文化总结提炼、宣传推广的成功经验；
4、策划文案功底强，熟练掌握PS、会声会影等图影编辑软件，具备较强的PPT制作水平；
5、熟悉企业内部宣传渠道和方法，尤其是新媒体的推广方法；
6、具有较强的沟通协调能力和团队协作能力，有成功组织过大型企业活动的经验；