工作职责：
1、对接业务部门需求，负责简历筛选、简历推荐、面试邀约、参与面试、薪资谈判等日常招聘工作：
2、深度挖掘岗位人才画像，不断拓展有效招聘渠道，快速有效交付需求：
3、根据公司人力战略规划，协助团队制定人才招聘和储备计划：
4、梳理内部人才架构配合进行行业mapping的开展：
5、协助办理员工入、离职手续、管理员工档案、整理员工资料、完成基础的人力资源数据统计分析：
6、绩效考核跟进，各项绩效数据的收集、汇总、统计：
7、完成领导交办的其他任务：
任职要求:
1、专科及以上学历，人力资源、管理或相关专业优先：
2、热爱招聘，具备招聘的专业知识以及能力，熟悉招聘流程；有mcn业务型公司、大型企业、中高端职位操作经验或猎头工作经验优先考虑：
3、具备分析和识别人才的能力，具有冷静、客观的分析判断能力：
4、优秀的语言表达及沟通能力、执行力、识人用人能力，良好的逻辑分析和问题解决能力：
5、熟练运用各种招聘工具和手段，具有丰富的招聘经验及技巧：
6、熟悉国家相关法律法规 、行业人才发展状况、人力资源管理相关流程；
7、具有良好的职业道德、职业操守及良好的团队合作意识：
8、自我驱动力强，能适应公司快速发展的工作节奏；