岗位职责：
1、全面统筹规划人力资源战略，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施落地
2、建立并完善公司基础管理体系、研究，设计人力资源管理体系包含：招聘，培训，绩效，薪酬及员工发展体系全面建设，其中以招聘模块为主；
3、思考和落实公司决策层提供人力资源，组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本，负责组织起草，修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;
4、负责公司的职位职级体系搭建与落地，组织人才盘点，建立人才机构分层及梯队建设，并对各专业线人才进行必要储备；
5、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；
6、根据行业和公司发展状况，主导制定公司薪酬体系，激励体系并负责实施；
7、监督控制各部门绩效考核过程并不断完善绩效管理体系；
8、负责公司的整体企业文化建设。
任职资格：
1、统招大专及以上学历，有跨境电商行业经验；有体系思维;
2、年龄28-35岁优先；
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，精通人力资源管理的各个模块，能够指导各个职能模块的工作；
4、精通相关劳动人事政策规定，熟悉现代企业人力资源管理实务；
5、具有战略，策略化思维，具有较强的分析，解决问题的能力；
6、具有很强的激励，沟通，协调及团队领导和组织能力，具有很强的责任心和事业心。