岗位职责：
1、根据公司发展战略需求和岗位诉求，与团队制定招聘计划肯策略等；
2、参与招聘能力构建，包括但不限于招聘方法完善、人才洞察、沟通技巧等；
3、熟悉招聘政策及流程，用人要求分析，有效寻找合适候选人简历并筛选；
4、维护候选人关系，跟进邀约、面试、谈薪、入职等招聘工作流程；
5、熟悉人力资源管理各工作模块的流程及管理能力招聘；
6、负责员工绩效考核，包括绩效考核方案的制定、落实、跟进，有效实现绩效考核的目的；
7、熟悉国家、地方劳动人事政策法规，尤其是劳动关系方面的政策法规；
8、部门管理及完成上级交办的其他各项工作任务。
任职要求：
1、本科及以上学历，3年以上人事经理管理工作经验，有国内电商公司人事经验，独立招聘能力；
2、对招聘有浓厚的兴趣，参与过公司人力资源管理工作的规划、建立、实施和管理工作，搭建招聘系统以及流程优化，；
3、具有战略、策略化思维，具有较强的分析、解决问题的能力、应变能力及熟练掌握人力资源专业技能；
4、擅长沟通，有良好的语言表达能力 团队合作精神，沟通以及逻辑思维能力，有一定的抗压能力，做事高事果断；
5、公司内部培训制度完善，（员工从入职到转正晋升每个阶段的培训）；
6、绩效薪酬，熟悉电商公司岗位，对每个岗位的核心绩效考核点有深入了解，能和公司一起制定每个部门岗位的绩效方案和晋升方案。