主要职责：
1、组织制定及实施人力规划：全面统筹规划集团人力资源战略，制订适应公司发展的中长期人才战略规划及整体人力资源规划，并负责监督实施。
2、参与战略决策：参与公司战略规划及重大问题的决策，向公司高层决策者提供有关人力战略、组织建设等方面的建议，助力公司经营目标达成。
3、人力资源管理体系：制定公司人力资源制度、流程、人力资源管理模式和人力资源管理体系的建设及有效落地（包括招聘、培训、薪酬福利、绩效考核、人才梯队、员工激励、企业文化等）。
4、团队建设：负责团队的建设和管理，包括团队构建、团队协作、团队文化塑造等，促进团队的凝聚力和合作效率。负责对集团下属子、分公司人力资源管控体系的建立，对各公司人力资源管理工作的开展进行指导并监督执行。
5、变革管理：在行业快速变革的环境中，人力资源总监需要引导和支持公司实施各项变革措施，协助员工适应变革，确保企业的变革顺利实施。
6、行政管理：分管行政管理工作，提高员工满意度，满足公司发展的的需要。
7、其他职能：完成领导交办的其它工作。


任职要求：
1、统招本科及以上学历，8年以上人力资源管理从业经验，其中至少有3年以上人力资源全面管理经验，具有研产销一体化高科技行业人力资源管理经验优先。
2、具备系统的战略、组织、人力资源管理理念、思想、方法，对人力各模块工作及业务有深刻的理解，至少精通2-3个模块和丰富沉淀，尤其是培训、组织建设和发展、企业文化等模块。
3、逻辑思维强，善于沟通协调，有内驱力，承压能力好，以目标为导向；具备良好的亲和力，较高的组织规划能力以及突出的沟通协调能力。具备较强的分析能力和问题解决能力。
4、熟悉国家、地方有关劳动方面的法律法规、人力资源政策。