岗位职责：
一、招聘工作
1、根据公司战略发展需要和人力资源规划，制定公司年度人力配置及招聘计划；
2、建立与完善招聘管理体系，优化和完善招聘流程，完善人才测评规则，为公司经营发展提供人才保障；
3、制定招聘策略，组织、推进招聘工作，高效达成招聘绩效目标；
4、适时获悉外部同行业人才供给及人才政策情况，建立与完善公司人才库，建立中长期的人才储备机制；
5、招聘成本管控：通过对网络、内部及其他招聘渠道精准梳理及定位，降低招聘成本；
6、制定岗位说明书，并根据职位调整需要适时进行相应的变更，保证岗位说明书与实际相符；
7、定期对招聘效果、招聘成本、人力资源供需状况进行总结、评估、优化及改善；


二、培训工作
1、配合公司经营目标，依据人力分析及预测结果，拟定人力资源培训发展计划；
2、执行公司培训政策，并据此设计及改进培训管理制度及作业流程，确保有效实施；
3、依据培训计划，编制培训财务成本预算，并在实施中加以控制；
4、主导公司培训管理，组织、推动培训计划的实施，督导培训讲师执行培训课程工作；
5、根据公司发展目标、各部门培训需求，拟定公司年度培训计划，并督导、组织实施；
6、分类、汇集、整理培训资料，根据需要修订完善培训制度、培训课件等资料；
7、组织实施公司内部培训讲师的选拔与筛选，建立内部讲师梯队，并对内部讲师档案建档；
8、建立外部顾问公司及培训讲师合作关系，丰富外部培训讲师资源，全力配合外部顾问对公司内部培训体系进行跟进、落地实施，并持续跟踪反馈；
9、对培训效果的定期追踪评估、总结，汇总并提报培训实施成效和改善方案；


三、员工关系管理：
1、进行员工关系管理，有效激发员工的工作热情，提高忠诚度、敬业度；
2、适时收集员工降本增效、流程优化等合理化建议，进行统计分析；
3、收集人员流动信息，分析流失原因，提交专业的可行性分析报告。


任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源相关专业优先，有三年以上招聘与培训工作经验；
2、具备系统的人力资源管理理论知识，熟悉国家相关人事、劳动法规；
3、掌握先进的HR管理理念和工具，具有人力资源规划、定岗定编、人员及人工成本管控、人才发展的理论知识和操作经验；
4、擅长员工招聘、培训体系的搭建和落地；
5、具有良好的沟通、协调、组织及分析判断能力，为人正直、具有亲和力；
6、责任心强、工作态度积极乐观。

职位福利：五险一金、周末双休、员工旅游、节日福利、全勤奖、绩效奖金、定期体检、补充医疗保险