职位描述
绩效管理
员工关系
培训
薪酬福利
招聘

岗位职责：
1、负公司绩效管理，公司各项制度的撰写修改，包含编辑、制定、修改与确认绩效考核的实施与落实以及每月绩效考核汇总；
2、钉钉审批流程以及公司工资、考勤的初步审核;
3、协助进行内部组织结构优化，定期组织试用期人员谈话，参与离职人员面谈及人员评定工作，提供必要的人力资源意见及建议;
4、负责公司各项培训工作组织、实施及评估，输出培训报告，建立培训档案，保证培训效果和学员体验，并持续优化；
5、完成上级领导交办的其他工作。
任职要求：
1、统招大专以上学历；
2、具有较强的文书写作能力，能够熟练使用办公软件，具备一定的宣传经验；
3、有较强的沟通、协调能力，性格活泼、开朗;
4、熟悉国家各项劳动人事法规政策;
5、有良好职业道德、强烈的责任心，为人诚实正直，工作原则性强、条理清晰、细致认真，办事严谨;有较强工作能。