1.负责招聘岗位需求及TO的确认，负责入离职员工档案的建立、更新、反馈及保管；
2.通知面试合格人员体检、住宿、报道等信息，收集面试合格人员信息资料，申请新人入职禀议；
3.填写简历进行现场面试并确认身份信息，提前和面试官约定面试时间；
4.带领新员工办理临时卡牌并进行入职前基本遵守宣讲，（考勤管理、着装发型、安全检查、卡牌使用、厂区基本遵守等），介绍厂区大致分布情况（强调吸烟亭、食堂、行走的管理规定）；
5.负责离职员工的善后处理工作，包括离职发令、物品归还、合同解除等；
6.每月汇总外包工部门考勤，核对考勤与打卡记录，制作与企业结算考勤表，费用结算等；
7.负责协助社团管理及福利发放（每月生日、端午、中秋、春节）；
8.现场突发事宜，处理汇报。